15世纪，匈牙利的一座城堡里，一位衣着华丽的美丽贵妇指挥着他的仆人们，将一桶桶带着血腥味的红色液体倒进浴池中。随后这位贵妇缓缓步入浴池，同时举起盛着同样红色液体的酒杯，缓缓啜饮起来。
而在这看似华贵的场景背后，是阴森恐怖的牢笼和数位被折磨致死的少女尸体。
这就是著名的巴托里伯爵夫人。她的美貌，据说保持了近50年。而她美丽秘方是纯洁少女的鲜血。她相信，只要浸泡在她们纯洁的血液中，便能不断吸取其中的精华，让她永葆青春。每次洗澡前，她还要喝下至少半升的血液，她管这叫“内洗”。她洗一次澡，至少要杀掉两个少女。在可怕的数十年中，传说有数百名名少女惨遭杀害。她也是吸血鬼传说的著名来源之一。
当然这只是个耸人听闻的黑暗传说，至于真相如何，这位美丽的伯爵夫人究竟做过什么，已经泯灭在口口相传中，不得而知。
吸血鬼虽然只是传说，但是科学家们说：年轻血液可以延缓衰老并不是无稽之谈。加利福尼亚大学伯克利分校的生物学家迈克尔·康博说，近期的一系列研究结果表明，年幼动物的血液似乎可以改善部分老化的影响，并有望展开人类临床试验。
事实上这个结论并不是最近才得出的。在20世纪50年代初，一名名叫本杰明·卡姆林的研究人员从两只老鼠身上切下小块皮肤，然后将它们从伤口处缝合到了一起。大约一个星期后，它们的血管开始融合，开始共用一个血液循环系统。这种技术被称为“异种共生”。
虽然卡姆林本人用这种技术的目的只是为了研究蛀牙问题，但其他人从这种技术得出了更惊人的结论。三年后，一个叫克里夫·麦凯伊的医学专家发现，把2至3个月大的老鼠（相当于20岁的年轻人）与19至26个月大的老鼠（相当于年逾古稀的老年人）相连，年长大鼠关节软骨的老化逆转了，而且恢复了年轻态活力。与此同时，输入了年长老鼠血液的幼鼠，却提前出现了衰老迹象。
受限于当年的科研条件，麦凯伊教授只得出了实验结果，而产生结果的原因，一直到近几年才逐渐清晰起来。
年，康博博士和他的同事们重复了这个实验，终于得出了更进一步的结论：年长大鼠“逆生长”的部位，包括肝脏和骨骼肌的干细胞。而正是这种恢复，让大鼠表现出跟幼鼠几乎相同的肌肉损伤修复能力。
随后一大堆论文都有相似的发现，虽然没有确切证据证明年轻血液能延长年老老鼠的寿命，但的确可以帮助修复受损的脊髓，刺激新神经元产生，以及恢复胰腺。
更有趣的是，这种现象甚至在不同物种之间也能发生。年4月斯坦福大学的一项实验表明，向老年老鼠体内输送人类婴儿脐血可以改善老鼠的记忆力。
这些实验结果相当令人振奋，但是原理是什么尚待研究，因为产生这种影响是数十乃至数百种干细胞、激素、蛋白质等共同作用的结果。现在有很多实验室和制药公司致力破解这一共同作用，希望从中找出治疗阿尔茨海默症，甚至延长寿命的方法。也许在未来某天，这个愿望真的会实现。
人总有衰老的一天，而企业也是这样的。很多曾经的时代巨人都越来越“萎靡”。原来成功的管理模式，如今也成为了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的分割，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。
如何让步入迟暮的企业重新焕发青春？《激活个体》告诉你。
作者陈春花认为，雇佣社会将要消失，共享时代已经到来，工业时代的管理越来越无能为力。在这个互联网平台导致个人意识超强的时代，企业和个人的关系在发生变化。企业的作用更偏向于提供资源和平台，个人价值正在崛起。在如今的时代背景下，如果组织不能为雇员提供运用知识和发挥能力的机会，组织就将丧失自己的价值。
互联网时代的崛起造成市场快速变化，迫使整个组织管理转型，“个人”概念前所未有地被重视。互联网出现之前，个体要实现个体目标需要依赖组织。互联网出现之后，组织要实现组织目标需要依赖个体。在移动互联时代，组织与个体之间已经不再是简单的雇佣关系，更多是合作关系。
在应对个人崛起背景下，组织如何变革？如何做好企业的中高层领导？如何建立吸引员工的企业文化？只有激活个人，才能激活企业。组织需要打破传统，树立共生关系观念，建立平台、开放、协同和幸福感，使企业变成像水一样的有活力的组织系统。
开放联盟、合伙人关系、平等合作关系。让组织走下神坛，不得不搞成“好玩”的文化才有生存可能。互联网、金融等新兴行业已经在悄然进行这样管理新范式。
组织如泉，个体如水，泉涌而出，泉水自流，才能达到聚水成海的效果。
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